Welfare aziendale

“Potenzia il tuo team aziendale in sinergia con programmi di welfare già attivi”

Il benessere complessivo della tua azienda è strettamente legato al benessere delle risorse umane.

Il benessere complessivo della tua azienda è strettamente legato al benessere delle risorse umane.

Il welfare aziendale viene tradizionalmente visto come un insieme di programmi monodirezionali rivolti al personale dipendente. Al contrario, il Progetto Welfare Longevitas introduce una struttura bidirezionale in cui la corretta sinergia tra dipendente e azienda porta all’ottimizzazione degli obiettivi di entrambi. Per il dipendente, questo significa “lavorare felice, benessere e riduzione dello stress”, mentre per l’azienda si traduce in “partecipazione attiva, ambiente ideale, miglioramento della cultura aziendale, minor assenteismo e maggiore produttività”.

Abbiamo creato percorsi LV specifici per le aziende, basati sull’evidenza scientifica e orientati all’azione, noti per i consistenti risultati in grado di produrre. L’obiettivo di questo progetto è collaborare con l’azienda per sviluppare una cultura aziendale interna attraverso la quale fornire ai dipendenti gli strumenti per condurli verso uno stile di vita più sano.

Questo approccio comprende diverse fasi cruciali:

Valutazione delle esigenze

Analizziamo le necessità con il management aziendale per comprendere appieno le priorità e gli obiettivi specifici.

Progettazione del programma

Sviluppiamo un programma personalizzato che risponda alle esigenze identificate, integrando le migliori pratiche e le evidenze scientifiche disponibili.

Implementazione e formazione

Eseguiamo il programma coinvolgendo attivamente i dipendenti attraverso sessioni di formazione mirate e attività pratiche.

Monitoraggio e feedback

Monitoriamo costantemente i progressi del programma e raccogliamo feedback per apportare eventuali miglioramenti e assicurare che gli obiettivi siano raggiunti.

Comunicazione continua

Manteniamo una comunicazione costante con tutti i partecipanti per garantire trasparenza, supporto e motivazione continua.

Attraverso questi passaggi, il progetto welfare Longevitas mira a creare un ambiente di lavoro in cui il benessere del dipendente e il successo aziendale siano strettamente interconnessi, portando benefici duraturi a entrambe le parti.

Longevitas propone protocolli che lavorano sulla motivazione, sulla felicità e sulla salute del dipendente per creare ambienti di lavoro più sani e produttivi favorendo parallelamente la socialità e la spiritualità.

Sia i nostri percorsi LV che le nostre terapie strumentali (crioterapia, ozonoterapia, IHHT, fotobiomodulazione, idrogeno terapia e terapie infusionali) aumentano la resistenza del corpo e della mente alle malattie e portano i seguenti benefici:

  1. Aumento di energia e vitalità.
  2. Miglioramento dell’umore e della concentrazione.
  3. Recupero rapido da jet lag e stanchezza.
  4. Aumento della circolazione sanguigna e dell’ossigeno nei tessuti.
  5. Riduzione dell’infiammazione e del dolore

 

Studi scientifici e pubblicazioni:

Ecco alcuni studi e pubblicazioni rilevanti:

 

Harvard Business Review (HBR):

Studio “The ROI of Well-Being” (2019): Questo studio ha esaminato i programmi di benessere in azienda, dimostrando che per ogni dollaro investito in benessere aziendale, le aziende possono aspettarsi un ritorno di 3-5 dollari in termini di produttività, riduzione dell’assenteismo e costi sanitari più bassi.

Fonte: Harvard Business Review

 

Gallup Organization:

“The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes” (2013): Gallup ha scoperto che le aziende con dipendenti altamente coinvolti e che si sentono ben supportati tendono a essere più produttive e più redditizie (circa del 21%). Le aziende con livelli elevati di coinvolgimento dei dipendenti registrano una maggiore produttività e una minore rotazione del personale.

Fonte: Gallup

 

American Psychological Association (APA):

“The Psychologically Healthy Workplace” (2017): Questo studio ha evidenziato che le aziende che promuovono un ambiente di lavoro psicologicamente sano registrano livelli più bassi di turnover (30%) e burnout, nonché un miglioramento della qualità del lavoro e della soddisfazione dei clienti.

Fonte: APA

 

World Health Organization (WHO):

“Healthy workplaces: a model for action” (2010): L’OMS ha pubblicato una guida su come creare ambienti di lavoro sani, sottolineando come il benessere fisico e mentale dei dipendenti possa portare a una maggiore produttività, riduzione dei costi sanitari aziendali (26%) e un ambiente di lavoro più positivo con riduzione del 27% dell’assenteismo.

Fonte: WHO

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